Hero background

دورات تدريبية في إدارة الموارد البشرية والتدريب

تسعى الدورات التدريبية في إدارة الموارد البشرية والتدريب إلى تطوير القدرات في استقطاب الكفاءات، إدارة الأداء، وبناء استراتيجيات فعّالة لتأهيل وتطوير الموظفين بما يعزز الإنتاجية ويحقق التميز المؤسسي.

إدارة الأداء وتحفيز الموظفين

HRM - 001

إدارة الأداء وفقاً لنماذج الكفاءة المؤسسية

HRM - 021

إدارة الأزمات في الموارد البشرية

HRM - 022

إدارة الأنظمة الذكية للموارد البشرية

HRM - 023

إدارة الامتثال القانوني في الموارد البشرية

HRM - 020

إدارة التدريب والتطوير المهني

HRM - 002

إدارة التعويضات والمزايا واستراتيجيات الرواتب

HRM - 024

إدارة التغيير وتأثيره على الموظفين

HRM - 003

إدارة التنوع والشمول في بيئة العمل

HRM - 025

إدارة التوظيف واستقطاب الكفاءات

HRM - 026

إدارة الرواتب والأجور والضرائب

HRM - 027

إدارة الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل

HRM - 028

إدارة الصراعات وحل النزاعات في بيئة العمل

HRM - 029

إدارة الممارسات التأديبية وإنهاء الخدمات

HRM - 030

إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

HRM - 004

إدارة الموارد البشرية الدولية وإدارة المغتربين

HRM - 031

إدارة الموارد البشرية في الأزمات

HRM - 005

إدارة الموارد البشرية في المنظمات الكبرى

HRM - 032

إدارة برامج التوجيه والإرشاد المهني

HRM - 033

إدارة ثقافة الشركة وتعزيز الولاء المؤسسي

HRM - 034

إدارة علاقات الموظفين وبناء بيئة عمل إيجابية

HRM - 006

إدارة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية

HRM - 035

إعداد خطط التعاقب الوظيفي وإدارة المواهب

HRM - 007

إعداد وتنفيذ خطط التحفيز والمكافآت

HRM - 036

استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف وإدارة المواهب

HRM - 011

استراتيجيات التوظيف الرقمي واستخدام LinkedIn في التوظيف

HRM - 012

التحليل الوظيفي وتصميم الوصف الوظيفي

HRM - 013

التدريب الافتراضي وإدارة التعلم الإلكتروني

HRM - 014

التطوير المؤسسي وبناء ثقافة الأداء العالي

HRM - 015

التعلم والتطوير باستخدام التقنيات الحديثة

HRM - 016

التفاوض على عقود العمل وإدارة العقود القانونية

HRM - 017

الذكاء العاطفي وتأثيره في بيئة العمل

HRM - 018

القيادة التحويلية ودورها في تطوير الموظفين

HRM - 019

بناء العلامة التجارية لصاحب العمل

HRM - 008

بناء وتطوير فرق العمل الفعالة

HRM - 037

تحليل أسباب دوران الموظفين ووضع حلول فعالة

HRM - 040

تحليل أنماط السلوك وتأثيرها على الأداء الوظيفي

HRM - 041

تحليل البيانات الضخمة في إدارة الموارد البشرية

HRM - 038

تحليل البيانات واتخاذ القرار في الموارد البشرية

HRM - 039

تخطيط القوى العاملة وتحليل الاحتياجات الوظيفية

HRM - 009

تخطيط المسار الوظيفي وتطوير القادة

HRM - 042

تصميم برامج التدريب والتطوير المهني

HRM - 043

تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالكفاءات

HRM - 044

تصميم وتنفيذ استراتيجيات تجربة الموظف

HRM - 045

تطوير القادة والمديرين التنفيذيين

HRM - 046

حوكمة الموارد البشرية والامتثال للقوانين

HRM - 047

قياس الإنتاجية وتحليل أداء الموظفين

HRM - 048

قياس العائد على الاستثمار في التدريب

HRM - 010

مستقبل الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي

HRM - 049

إدارة الموارد البشرية والتدريب

يتناول المحتوى التدريبي موضوعات متقدمة تشمل تخطيط القوى العاملة، تصميم هياكل الأجور والمزايا، وإدارة عمليات التوظيف وفق أفضل الممارسات. كما يركز على تطوير مهارات التدريب وإعداد البرامج التعليمية، إدارة الأداء الوظيفي، وتعزيز الولاء المؤسسي من خلال استراتيجيات التحفيز. ويعتمد هذا التدريب على أحدث الأساليب العالمية التي تجمع بين الجانب العملي والتطبيقي، بما يتيح للمؤسسات بناء بيئة عمل متوازنة وقادرة على تنمية الكفاءات وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.